Cambios en las visas patrocinadas por el empleador

July 7, 2026

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A partir del 1 de julio de 2026, han entrado en vigor varios cambios para las visas patrocinadas por el empleador en Australia.

Esta es nuestra primera actualización sobre inmigración en Australia. Como abogada principal y líder de inmigración en K2 X Border, espero mantenerles informados sobre la política migratoria en Australia.

Aumento en las tarifas de solicitud de visa

El Departamento de Asuntos Internos (DOHA) ha incrementado las tarifas de solicitud para muchas categorías de visa. A continuación, se detallan las nuevas tarifas para las subclases clave que afectan a los empleados:

	Old Visa Fee (AUD)	New Visa Fee (AUD)
Skills in Demand (Subclass 482) Visa	$3,210 per adult $805 per child	$4,105 per adult $1,005 per child
Employer Nomination Scheme (Subclass 186) Visa	$4,910 for the primary applicant $2,455 per adult dependant applicant $1,230 per child dependant applicant	$6,140 for the primary applicant $3,070 per adult dependant applicant $1,535 per child dependant applicant
Bridging Visa B	$190 per applicant	$575 per applicant

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Aunque históricamente las tarifas para las visas patrocinadas por el empleador aumentaban entre un 2% y un 5% anual, el incremento del 25% aplicado este año ha sido una sorpresa.

Es importante señalar que muchos empleados pueden estar esperando la resolución de una solicitud de visa mientras permanecen con una Bridging Visa A. Si los solicitantes desean viajar al extranjero con una Bridging Visa A activa, deben solicitar una Bridging Visa B y obtener su aprobación antes de salir del país. El costo de la solicitud de la Bridging Visa B se ha triplicado y ahora es de $575.

No ha habido cambios en las tarifas de solicitud de patrocinio y nominación.

Nuevos umbrales salariales

Los nuevos umbrales salariales que afectan a las visas patrocinadas por el empleador también están en vigor desde el 1 de julio de 2026.

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Umbral de Ingresos por Habilidades Básicas (CSIT)

‍El CSIT afecta a las solicitudes de nominación de la Subclase 482 en la categoría de Habilidades Básicas y a las solicitudes de nominación de la Subclase 186. El CSIT ha aumentado de $76,515 a $79,423.
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Umbral de Ingresos por Habilidades Especializadas (SSIT)

‍El SSIT afecta a las solicitudes de nominación de la Subclase 482 en la categoría de Habilidades Especializadas. El SSIT ha aumentado de $141,210 a $146,576.

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Esta actualización sirve para recordar que el DOHA puede introducir cambios que tienen un impacto significativo tanto en la elegibilidad de los empleados como en el coste de las solicitudes, a veces con muy poco margen de aviso. Aunque los umbrales salariales han resultado ser ligeramente inferiores a lo que se había comunicado anteriormente, las nuevas tasas de solicitud de visado se anunciaron apenas la noche anterior a su entrada en vigor.

Es importante mantenerse al tanto de las últimas novedades para asegurar que su empresa esté preparada ante cualquier cambio normativo. Recomendamos buscar asesoramiento lo antes posible al planificar el patrocinio de empleados, de modo que podamos diseñar la mejor estrategia para usted teniendo en cuenta cualquier cambio próximo.

No dude en ponerse en contacto con immigrationaustralia@k2xborder.com si necesita asistencia con temas de inmigración en Australia.

Frequently asked questions

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¿Qué cambió en los visados australianos patrocinados por el empleador el 1 de julio de 2026?

A partir del 1 de julio de 2026, el Gobierno de Australia introdujo varios cambios que afectan a los visados patrocinados por el empleador. Estos incluyen tasas de solicitud de visado más elevadas y un aumento en los umbrales salariales para las categorías de visados patrocinados por empresas. El Umbral de Ingresos por Competencias Básicas (CSIT, por sus siglas en inglés) aumentó a 79 423 AUD, mientras que el Umbral de Ingresos por Competencias Especializadas (SSIT, por sus siglas en inglés) se incrementó a 146 576 AUD. Los empleadores deben revisar sus planes de patrocinio para asegurarse de que siguen cumpliendo con los requisitos de elegibilidad.

¿Cuáles son los nuevos umbrales salariales para las visas patrocinadas por empleadores en Australia?

A partir del 1 de julio de 2026:

Umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT): aumentó de 76 515 AUD a 79 423 AUD.
Umbral de ingresos por competencias especializadas (SSIT): aumentó de 141 210 AUD a 146 576 AUD.

Estos umbrales se aplican a las corrientes pertinentes de la visa de competencias en demanda (Subclase 482) y a determinadas solicitudes del Programa de Nominación de Empleadores (Subclase 186). Los empleadores deben asegurarse de que los empleados patrocinados cumplan con el umbral salarial aplicable en el momento de la nominación.

¿Han aumentado las tarifas de solicitud de visado australiano patrocinado por el empleador?

Sí. A partir del 1 de julio de 2026, el Departamento de Asuntos Internos aumentó las tarifas de solicitud de visado en muchas categorías, incluidas las de los visados patrocinados por el empleador. El incremento para estos visados fue significativamente mayor que las subidas anuales habituales de años anteriores. Los empleadores deben tener en cuenta estos mayores cargos gubernamentales en sus presupuestos de contratación y reubicación al planificar la incorporación de personal internacional.

¿Cuánto cuesta una Bridging Visa B en Australia?

A partir del 1 de julio de 2026, la tasa de solicitud para una Bridging Visa B australiana aumentó a 575 AUD. Una Bridging Visa B permite a los solicitantes que poseen una Bridging Visa A viajar al extranjero y regresar a Australia mientras se procesa su solicitud de visado principal. Viajar sin una Bridging Visa B aprobada puede afectar la capacidad del solicitante para volver a entrar en Australia.

¿Cómo pueden los empleadores prepararse para los cambios en las normas de inmigración australianas?

Las normas de inmigración australianas pueden cambiar sin previo aviso, lo que afecta a los costes de los visados, los requisitos salariales y los criterios de elegibilidad. Los empleadores deben comenzar a planificar el patrocinio lo antes posible, revisar los niveles salariales en función de los umbrales más recientes y buscar asesoramiento migratorio antes de realizar ofertas o presentar solicitudes. Una planificación temprana ayuda a reducir los retrasos, evitar costes inesperados y garantizar el cumplimiento de los requisitos actuales del Departamento de Asuntos Internos.