Modifications aux visas parrainés par l'employeur

July 7, 2026

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Depuis le 1er juillet 2026, plusieurs changements sont entrés en vigueur concernant les visas parrainés par l'employeur en Australie.

Bienvenue dans notre première mise à jour sur l'immigration australienne. En tant qu'avocat principal et responsable de l'immigration chez K2 X Border, je suis impatient de vous tenir informés de la politique d'immigration en Australie.

Augmentation des frais de demande de visa

Le ministère de l'Intérieur (DOHA) a augmenté les frais de demande pour de nombreuses catégories de visas. Les nouveaux tarifs pour les sous-classes principales concernant les employés sont détaillés ci-dessous :

	Old Visa Fee (AUD)	New Visa Fee (AUD)
Skills in Demand (Subclass 482) Visa	$3,210 per adult $805 per child	$4,105 per adult $1,005 per child
Employer Nomination Scheme (Subclass 186) Visa	$4,910 for the primary applicant $2,455 per adult dependant applicant $1,230 per child dependant applicant	$6,140 for the primary applicant $3,070 per adult dependant applicant $1,535 per child dependant applicant
Bridging Visa B	$190 per applicant	$575 per applicant

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Alors que les frais de visa parrainé par l'employeur augmentaient historiquement de 2 à 5 % par an, la hausse de 25 % appliquée cette année a été une surprise.

Il est important de noter que de nombreux employés peuvent être en attente du résultat d'une demande de visa déposée tout en étant sous Bridging Visa A. Si les demandeurs souhaitent voyager à l'étranger avec un Bridging Visa A actif, ils doivent demander un Bridging Visa B et obtenir son approbation avant leur départ. Le coût d'une demande de Bridging Visa B a triplé pour atteindre 575 $.

Aucun changement n'a été apporté aux frais de demande de parrainage et de nomination.

Nouveaux seuils salariaux

Les nouveaux seuils salariaux impactant les visas parrainés par l'employeur sont également en vigueur depuis le 1er juillet 2026.

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Seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT)

‍Le CSIT affecte les demandes de nomination pour la sous-classe 482 dans le volet « Core Skills » ainsi que les demandes de nomination pour la sous-classe 186. Le CSIT est passé de 76 515 $ à 79 423 $.
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Seuil de revenu pour les compétences spécialisées (SSIT)

‍Le SSIT affecte les demandes de nomination pour la sous-classe 482 dans le volet « Specialist Skills ». Le SSIT est passé de 141 210 $ à 146 576 $.

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Le DOHA peut introduire des modifications ayant un impact significatif sur l'éligibilité des employés ainsi que sur les coûts de demande, parfois avec un préavis très court. Bien que les seuils salariaux soient légèrement inférieurs à ce qui avait été annoncé précédemment, les nouveaux frais de demande de visa n'ont été communiqués que la veille de leur entrée en vigueur.

Il est essentiel de suivre les dernières évolutions pour garantir que votre entreprise soit prête face aux changements réglementaires. Nous vous recommandons de solliciter des conseils dès que possible lors de la planification du parrainage d'employés, afin que nous puissions élaborer la meilleure stratégie pour vous, en tenant compte de toute modification à venir.

N'hésitez pas à contacter immigrationaustralia@k2xborder.com pour toute assistance concernant l'immigration en Australie.

Frequently asked questions

Straight answers to the questions we hear most about this update.

Quels changements ont été apportés aux visas australiens parrainés par l'employeur le 1er juillet 2026 ?

À compter du 1er juillet 2026, le gouvernement australien a introduit plusieurs changements concernant les visas parrainés par l'employeur. Ceux-ci incluent une hausse des frais de demande de visa et une augmentation des seuils salariaux pour les catégories de visas parrainés par l'employeur. Le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) a été porté à 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu pour les compétences spécialisées (SSIT) a été porté à 146 576 AUD. Les employeurs sont invités à réexaminer leurs projets de parrainage afin de s'assurer qu'ils continuent de remplir les conditions d'éligibilité.

Quels sont les nouveaux seuils salariaux pour les visas parrainés par un employeur en Australie ?

En vigueur à compter du 1er juillet 2026 :

Seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) : augmenté de 76 515 AUD à 79 423 AUD.
Seuil de revenu pour les compétences spécialisées (SSIT) : augmenté de 141 210 AUD à 146 576 AUD.

Ces seuils s'appliquent aux volets pertinents du visa « Skills in Demand » (sous-classe 482) et à certaines demandes dans le cadre du programme de nomination d'employeurs (sous-classe 186). Les employeurs doivent s'assurer que les employés parrainés atteignent le seuil salarial applicable au moment de la nomination.

Les frais de demande de visa australien parrainé par l'employeur ont-ils augmenté ?

Oui. Depuis le 1er juillet 2026, le ministère de l'Intérieur a augmenté les frais de demande de visa pour de nombreuses catégories, y compris les visas parrainés par l'employeur. Cette hausse pour les visas parrainés par l'employeur a été nettement plus importante que les augmentations annuelles observées les années précédentes. Les employeurs doivent intégrer ces frais gouvernementaux plus élevés dans leurs budgets de recrutement et de mobilité internationale lors de la planification de leurs embauches à l'étranger.

Quel est le coût d'un visa de transition B en Australie ?

À compter du 1er juillet 2026, les frais de demande pour un visa de transition australien de catégorie B (Bridging Visa B) ont été augmentés à 575 AUD. Un visa de transition B permet aux titulaires d'un visa de transition A de voyager à l'étranger et de revenir en Australie pendant le traitement de leur demande de visa principal. Voyager sans un visa de transition B approuvé peut compromettre la possibilité pour le demandeur de retourner en Australie.

Comment les employeurs peuvent-ils se préparer aux changements des règles d'immigration australiennes ?

Les règles d'immigration australiennes peuvent changer sans préavis, impactant les coûts des visas, les exigences salariales et les critères d'éligibilité. Les employeurs doivent planifier le parrainage le plus tôt possible, vérifier les niveaux de salaire par rapport aux derniers seuils et solliciter des conseils en immigration avant de faire des offres ou de soumettre des demandes. Une planification anticipée permet de réduire les délais, d'éviter des coûts imprévus et de garantir la conformité avec les exigences actuelles du ministère de l'Intérieur.