现代奴役与人口贩运声明

最后更新日期：2026年6月22日

在 K2 Corporate Mobility，我们致力于恪守最高标准的道德准则，包括在我们的业务和全球供应链中预防现代奴役、人口贩运及剥削行为。

本声明根据《2015年英国现代奴役法案》第6部分第54条制定，概述了我们在截至2025年12月31日的财政年度内，为防止业务及全球供应链中出现现代奴役和人口贩运现象所采取的措施。

我们的业务

K2 Corporate Mobility 是一家私营的全球性搬迁与专业流动服务提供商。我们为管理全球派遣任务的客户提供量身定制且公正客观的解决方案。我们的业务遍布多个地区，并依托强大且多元的合作伙伴网络提供支持。

我们的承诺

我们坚决反对任何形式的奴役、人口贩运、强迫劳动、契约劳动或童工。这一承诺已深深植根于我们的核心价值观、各项政策及供应链管理之中。我们致力于在业务覆盖的每一个地区提升透明度、保护人权并支持合乎道德的商业实践。

治理与政策

我们制定了专门的《现代奴役政策》，该政策会定期审查，并辅以相关的治理文件，明确对员工、供应商和合作伙伴的期望。

• Kinetic 合作伙伴行为准则

• 举报政策

• 服务水平协议

• 尽职调查与风险管理流程

相关要求已纳入合作伙伴和供应商的入职流程、合同条款及日常监管中。一旦发现问题，我们将通过尽职调查和升级流程进行审查，并采取相应的后续行动。

供应链与尽职调查

我们的供应链团队与合规及 ESG 部门协作，负责合作伙伴的审查、入职及持续评估。尽职调查可能包括：

• 反奴役和人权政策筛查

• 财务和声誉调查

• ESG 和可持续性评估（例如通过 EcoVadis）

• 定期审查和抽查审计

培训与意识提升

• 所有员工入职时均须接受强制性的现代奴役培训，并每年进行复训。

• 为负责供应商和合同管理的员工提供培训。

• 定期提醒合作伙伴履行其在人权和道德行为方面的责任。

主要风险与缓解措施

作为一家跨国经营的企业，我们深知在复杂的供应链中，尤其是在涉及转包服务或处于劳工权益风险较高地区的业务中，可能会出现现代奴役风险。

我们通过以下方式降低这些风险：

• 合同保障措施

• 符合 ESG 标准的政策

• 透明的报告与审计实践

• 风险评估与举报机制

衡量有效性

我们通过以下指标和审查活动来监测自身方法的有效性：

• 现代奴役风险评估与审计结果

• 供应商入职引导与审查

• 已报告的事件或违规情况

• 员工培训完成率

• 合作伙伴政策审查与合同合规性

2026 年工作重点

2026 年，K2 计划：

持续审查并加强我们的反奴役政策、合作伙伴标准及配套管控措施

• 将负责任商业期望进一步融入供应链尽职调查活动中

• 持续开展基于风险的合作伙伴审查、审计及必要的后续跟进工作

• 强化入职引导与定期审查流程，以提高供应链透明度

• 持续提升相关员工与合作伙伴的意识，并开展针对性培训

‍

K2 始终致力于推动合乎道德的商业实践，并构建负责任且透明的供应链。我们将持续优化自身方法，以符合法律、道德及行业最佳实践的要求。