工作权利核查 - 内政部最新动态

适用对象有哪些？

自10月1日起，在特定情况下，以下人员将纳入工作权利核查规则的适用范围：

• 受雇佣合同（服务合同或学徒合同）约束的人员；
• 受劳务合同约束的人员；
• 个人分包商；
• 通过在线匹配平台提供服务的人员。

经营自有业务并向客户提供服务的真正自雇人士，通常不受此新规影响。

然而，仅仅将某人称为“自雇人士”或“承包商”并不意味着新规不适用。实际工作关系的性质将决定该个人是否属于规则的适用范围。

责任可能延伸至整个供应链

在某些合同安排中，责任可能超出直接聘用工人的组织。负责该工人的组织仍必须执行工作权利核查。

每名非法劳工的最高罚款为60,000英镑。

企业可以通过满足合同、替代人员及身份验证方面的相关要求，来规避此类扩大后的责任风险。

完成工作权利核查的三种规定方式

自10月1日起，规定的核查途径包括：

• 人工文件核查
• 内政部在线工作权利核查
• 工作权利数字验证服务提供商 (RtW DVSP)

使用 RtW DVSP 是可选的。如果您使用数字服务提供商，请核实其是否已注册并获得授权，以便在 2026 年 10 月 1 日起开展工作权（RTW）核查。

共享代码本身并不等同于工作权（RTW）核查。 在使用在线服务时，雇主必须完成核查，确认个人拥有工作权，并明确任何限制条件。

一致性核查

更新后的《实务守则》强化了在进行工作权（RTW）核查时防止歧视的要求。雇主应始终如一地应用相同的工作权核查流程，绝不能仅凭国籍、肤色、种族或民族出身、口音、姓氏或对其移民身份的臆测，来主观判断某人的工作权。

不应因个人选择不同的核查途径而对其区别对待。

对于拥有有时限工作许可的劳动者，不应因其许可为临时性质而给予较差待遇。但若需要进行后续工作权（RTW）核查，则必须在规定时间内完成。

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这对您的业务有何影响？

这些变更意味着，您不仅需要关注正式员工，还应将工作权（RTW）合规性考量扩展至整个劳动力队伍及各类合同安排中。

如果您的业务涉及以下情况，则应重新审视相关安排：

• 聘用劳动者、承包商或个人分包商；
• 向其他机构提供劳动力或服务；
• 使用劳务派遣人员；
• 将贵公司承接的业务进行分包；或
• 运营将个人服务提供者与客户进行匹配的在线平台。

购买服务供自身使用的企业通常不会受到新的扩展责任规则的影响。然而，具体情况取决于工作安排方式。如果劳动者可以被替换，则任何替代人员在开始工作前都必须具备工作权。

您现在应该做什么？

审查您的劳动力和合同
识别各类劳动者、承包商、分包商、劳务派遣安排及相关供应链。审查您与分包商和供应商签订的合同，以确定贵公司在哪些方面可能面临新规带来的风险。

审查您的工作权（RTW）核查流程
确保在工作开始前完成规定的核查，并妥善留存必要证据。

审查您的招聘实践
确保工作权核查的一致性，且招聘决策不应基于对国籍或移民身份的臆测。

培训相关员工
确保人力资源、招聘、采购及运营团队了解扩展后的工作权核查要求。

核对后续跟进日期
若工作许可有时限，请务必记录并按时完成后续核查。

关键考量

企业应审查其用工对象、用工方式及服务提供模式，确保工作权核查流程已为即将到来的变革做好准备。

新规适用于 2026 年 10 月 1 日或之后开始的相关雇佣关系。扩展后的责任规则同样适用于自该日期起签订的相关合同。

如上所述，内政部指南目前尚处于草案阶段，最终版本发布后将提供更多信息。

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