瑞典正在评估新的移民合规措施

重点调查领域

扩大承包链中的责任范围
此次调查将评估是否应将非法用工的责任扩大至承包或分包链条中的更多参与方。

这可能会增加聘用承包商或其他服务提供商的企业的合规责任，特别是在涉及第三国国民的情况下。

客户与采购方的潜在处罚
调查将评估在发现非法用工时，客户或采购方是否应承担罚款。

这将进一步凸显在选择和监督承包商及其他供应商时进行尽职调查的重要性。

潜在的业务禁令
调查还将考虑在涉及非法用工的严重或重复违规案件中，是否可以实施业务禁令。

如果该措施得以实施，对于反复未能遵守相关要求的企业或个人而言，将产生重大影响。

这对雇主意味着什么

尽管这些措施目前尚未生效，但该倡议表明瑞典将持续关注非法用工问题，并致力于加强执法力度和扩大问责范围。

对于聘用国际人才的雇主而言，这强调了在整个雇佣关系中，乃至在更广泛的承包链中，确保移民和就业合规性的重要性。

雇主应考虑：

• 审查工作许可核查的执行与记录方式
• 确保员工和承包商拥有正确的移民身份和工作许可
• 审查涉及承包商、分包商及其他第三方的合作安排
• 在供应商协议中明确界定移民和就业合规责任
• 建立早期识别并解决合规风险的流程
• 妥善保存相关证明文件，以证实已执行必要的核查工作

这对国际劳动力管理为何至关重要

对于从欧盟/欧洲经济区以外招聘和调动员工的组织而言，移民合规是更广泛的就业与劳动合规框架的一部分。

有效的居留和工作许可只是整体合规情况的一部分。雇主还应确保就业条件、薪资、职位、工作场所和合同安排始终符合相关要求。

在涉及第三方的情况下，可能需要考虑更多因素。因此，企业应确保各方明确移民合规责任，并落实适当的管控措施。

‍K2 如何为您提供支持

K2 可通过以下方式支持贵组织加强移民合规并识别潜在风险领域：

• 在聘用国际员工时评估移民要求
• 根据适用的移民要求审查就业条件
• 支持对现有外籍员工进行合规性评估
• 开展工作权利核查并审查证明文件
• 就员工职位、雇主、薪资或工作安排的变更提供建议

我们将持续关注政府的调查，并随着工作的进展及立法提案的明朗化提供进一步更新。

如果您有任何疑问，或希望探讨这些变化可能对贵组织或即将处理的案例产生的影响，请随时通过以下方式联系我们的团队： immigrationsweden@k2xborder.com。

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本更新仅供参考，具体情况请寻求专业建议。