Especialização em imigração

A imigração empresarial abrange os vistos, o patrocínio e o trabalho de conformidade envolvidos na transferência de colaboradores entre países por parte das empresas - desde licenças de patrocínio e vistos de trabalho até verificações de direito ao trabalho e auditorias. Situa-se na intersecção entre os Recursos Humanos, o direito e a mobilidade global. Prestadores especializados como a K2 X Border gerem todo este processo para as empresas, de ponta a ponta.

Uma licença de patrocínio é a autorização do Home Office de que um empregador no Reino Unido necessita antes de poder contratar a maioria dos trabalhadores de fora do Reino Unido. Os empregadores licenciados podem atribuir Certificados de Patrocínio, que os trabalhadores utilizam depois para solicitar vistos, como o visto de Trabalhador Qualificado. A detenção de uma licença acarreta deveres de conformidade contínuos - manutenção de registos, comunicação de informações e verificações do direito ao trabalho - que são auditados pelo Home Office.

A entidade patronal apresenta o pedido online ao Home Office, submete os documentos comprovativos de que se trata de uma organização legítima e nomeia o pessoal-chave para gerir a licença. A preparação é mais importante do que o formulário em si: os pedidos são frequentemente recusados devido a falhas nos sistemas de recursos humanos e na preparação para o cumprimento das normas, pelo que a maioria das entidades patronais realiza primeiro uma auditoria pré-candidatura.

O visto de Trabalhador Qualificado é o principal visto de trabalho do Reino Unido: permite que uma pessoa trabalhe para uma entidade patronal britânica com uma licença de patrocínio, num cargo elegível e com uma remuneração igual ou superior ao limite salarial exigido. Pode conduzir à residência permanente e, regra geral, os dependentes podem candidatar-se em simultâneo. A entidade patronal patrocinadora emite um Certificado de Patrocínio que serve de base ao pedido.

O visto de Trabalhador Qualificado exige que o salário oferecido seja igual ou superior tanto ao limiar salarial geral como à taxa corrente para a ocupação específica — prevalecendo o valor mais elevado, sendo possíveis reduções para certas funções com escassez de mão de obra e para novos profissionais. A estratégia relativa aos limiares é, frequentemente, o fator que determina o sucesso ou o fracasso dos processos de patrocínio.

Um certificado de patrocínio (CoS) é o registo eletrónico que uma entidade empregadora licenciada no Reino Unido atribui a um trabalhador para que este possa solicitar um visto de patrocínio, como o da via Skilled Worker. Não se trata de um certificado em papel, mas sim de um número de referência gerado através do sistema de gestão de patrocínios, sendo que cada um só pode ser utilizado uma vez. Atribuir o tipo correto (definido para candidatos no estrangeiro, indefinido para pedidos dentro do país) e garantir que os detalhes estão absolutamente corretos é fundamental: os erros no CoS são uma causa comum de recusa de vistos.

Um documento de direito ao trabalho é a prova que uma pessoa utiliza para demonstrar que tem autorização legal para trabalhar no Reino Unido – para cidadãos britânicos e irlandeses, trata-se normalmente de um passaporte e, para a maioria das outras pessoas, de um código de partilha do Home Office verificado online. Os empregadores devem concluir a verificação antes do início da relação laboral para estabelecer uma justificação legal contra penalizações por trabalho ilegal. As regras sobre os documentos aceitáveis mudam periodicamente, pelo que os empregadores devem seguir a lista de verificação atual do Home Office.

A K2 X Border disponibiliza um conjunto completo de serviços de imigração a nível global. Estes incluem consultoria de imigração, tratamento de documentação, gestão de pedidos de visto e gestão de pedidos de autorizações e residência. O serviço centra-se em tornar a travessia de fronteiras simples, tanto para empresas como para particulares.