Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains
Dernière mise à jour : 22 juin 2026
Chez K2 Corporate Mobility, nous nous engageons à respecter les normes les plus strictes en matière de conduite éthique, notamment la prévention de l'esclavage moderne, de la traite des êtres humains et de l'exploitation dans l'ensemble de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.
Cette déclaration est établie conformément à l'article 54, partie 6 de la loi britannique sur l'esclavage moderne de 2015 (UK Modern Slavery Act 2015) et décrit les mesures que nous avons prises au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2025 pour contribuer à prévenir l'esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de notre entreprise et de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.
Notre activité
K2 Corporate Mobility est un prestataire mondial privé de services de relocalisation et de mobilité professionnelle. Nous proposons des solutions impartiales et sur mesure aux clients gérant des missions internationales. Nos opérations s'étendent sur plusieurs régions, soutenues par un réseau de partenaires solide et diversifié.
Notre engagement
Nous nous opposons fermement à toute forme d'esclavage, de traite des êtres humains, ainsi qu'au travail forcé, servile ou des enfants. Cet engagement est ancré dans nos valeurs fondamentales, nos politiques et nos relations avec nos fournisseurs. Nous croyons en la promotion de la transparence, la protection des droits de l'homme et le soutien aux pratiques commerciales éthiques dans toutes les régions où nous exerçons nos activités.
Gouvernance et politiques
Nous maintenons une politique dédiée à l'esclavage moderne, révisée périodiquement et appuyée par des documents de gouvernance connexes qui définissent les attentes vis-à-vis des employés, des fournisseurs et des partenaires.
• Code de conduite Kinetic – Partenaires
• Politique d'alerte éthique
• Accord de niveau de service
• Processus de diligence raisonnable et de gestion des risques
Les exigences pertinentes sont intégrées dans l'intégration, les conditions contractuelles et le suivi continu des partenaires et fournisseurs. Lorsque des préoccupations sont identifiées, elles sont examinées dans le cadre de nos processus de diligence raisonnable et d'escalade, et des mesures de suivi appropriées sont prises.
Chaîne d'approvisionnement et diligence raisonnable
Notre équipe Chaîne d'approvisionnement, en collaboration avec les départements Conformité et ESG, supervise la sélection, l'intégration et le suivi continu des partenaires. La diligence raisonnable peut inclure :
• Contrôle des politiques relatives à l'esclavage et aux droits de l'homme
• Vérifications financières et de réputation
• Évaluations ESG et de durabilité (par exemple, via EcoVadis)
• Examens périodiques et audits ponctuels
Formation et sensibilisation
• Tous les employés suivent une formation obligatoire sur l'esclavage moderne dès leur arrivée, avec des sessions de rappel annuelles.
• Une formation est dispensée aux employés chargés de la gestion des fournisseurs et des contrats.
• Les partenaires sont régulièrement rappelés à leurs responsabilités en matière de droits de l'homme et de conduite éthique.
Principaux risques et mesures d'atténuation
En tant qu'entreprise opérant à l'échelle internationale, nous sommes conscients que des risques d'esclavage moderne peuvent survenir au sein de chaînes d'approvisionnement complexes, notamment lorsque des services sont sous-traités ou fournis dans des juridictions où les droits du travail sont plus exposés.
Nous atténuons ces risques par :
• Garanties contractuelles
• Politiques alignées sur les critères ESG
• Pratiques de reporting transparent et d'audit
• Évaluations des risques et mécanismes d'alerte
Mesurer l'efficacité
Nous surveillons l'efficacité de notre approche à l'aide d'indicateurs et d'activités de contrôle telles que :
• Évaluations des risques d'esclavage moderne et résultats d'audits
• Intégration et évaluation des fournisseurs
• Incidents signalés ou cas de non-conformité
• Taux de réalisation des formations des employés
• Révision des politiques des partenaires et respect des contrats
Priorités 2026
Au cours de l'année 2026, K2 prévoit de :
Continuer à examiner et à renforcer nos politiques de lutte contre l'esclavage, nos normes pour les partenaires et les contrôles associés
• Intégrer davantage les attentes en matière de responsabilité commerciale dans nos activités de diligence raisonnable au sein de la chaîne d'approvisionnement
• Continuer les évaluations de partenaires basées sur les risques, les audits et les mesures de suivi appropriées
• Améliorer les processus d'intégration et de révision périodique pour accroître la visibilité de la chaîne d'approvisionnement
• Poursuivre la sensibilisation et la formation ciblée des employés et partenaires concernés
K2 reste pleinement engagé dans la promotion de pratiques commerciales éthiques et d'une chaîne d'approvisionnement responsable et transparente. Nous continuerons à faire évoluer notre approche conformément aux exigences légales, éthiques et aux meilleures pratiques du secteur.
