مقترحات تعديل سياسة الهجرة في السويد
في هذه المرحلة، لا تزال المقترحات قيد الدراسة، ولم يتم بعد تأكيد تفاصيل إضافية بشأن تنفيذها أو الجداول الزمنية التشريعية الخاصة بها.
أبرز التدابير المقترحة
إمكانية جديدة لبعض الشباب للحصول على تصاريح إقامة
تم طرح مقترح لتعليق تقييم بعض قضايا الترحيل مؤقتاً، والتي تتعلق بالشباب الذين وصلوا إلى السويد كأطفال برفقة عائلاتهم.
كما ورد في وسائل الإعلام، تتعلق هذه القضية بالشباب الذين قد يفقدون حقهم في البقاء في السويد بمجرد بلوغهم سن الثامنة عشرة، حيث لم يعودوا مؤهلين للحصول على تصاريح إقامة بصفتهم تابعين لوالديهم.
في أعقاب مناقشات السياسة الأخيرة، أكدت مصلحة الهجرة السويدية أنها لن تصدر قرارات رفض جديدة للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً في هذه الحالات، وذلك أثناء التحضير للتغييرات التشريعية.
أشارت الحكومة إلى أنها ستسمح بمنح تصاريح إقامة في حالات معينة، لا سيما عندما يكون الشباب قد عاشوا في السويد لسنوات عديدة، أو كانوا يدرسون أو مستقرين في البلاد بطريقة أخرى.
تجدر الإشارة إلى أن التعليق المؤقت يؤثر بشكل أساسي على القضايا التي لم يصدر بشأنها قرار ترحيل نهائي بعد، في حين قد تظل القرارات التي تم البت فيها سابقاً قابلة للتنفيذ بموجب الإطار الحالي.
تغييرات للأفراد الذين انتقلوا سابقاً من طلب اللجوء إلى تصريح عمل (تغيير المسار)
تقترح الحكومة إجراء تغييرات تسمح للأفراد الذين انتقلوا سابقاً من طلب اللجوء إلى تصريح عمل من خلال ما يسمى بإجراء "تغيير المسار" بتقديم طلب للحصول على تصريح عمل جديد من داخل السويد. بموجب النظام الحالي، قد يُطلب من الأفراد في هذه الفئة في بعض الحالات مغادرة السويد قبل تقديم طلب جديد.
خفض حد الراتب في بعض المهن التي تعاني من نقص في العمالة
أشارت الحكومة إلى إمكانية تعديل حد الراتب لتصاريح العمل في بعض المهن التي تعاني من نقص في العمالة، مثل المساعدين التمريضيين.
قد يسمح هذا لأصحاب العمل في القطاعات التي تعاني من نقص في العمالة بتوظيف عمال دوليين بموجب متطلبات رواتب أكثر مرونة.
وضع الإقامة للأفراد المشمولين بتوجيه الحماية المؤقتة
قد يُسمح للأفراد الذين يحملون حالياً تصاريح إقامة بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي (وخاصة المواطنين الأوكرانيين) بالتقدم بطلب للحصول على تصاريح دراسة أو عمل من داخل السويد دون الحاجة إلى مغادرة البلاد أولاً.
مراجعة مقترح إلغاء تصاريح الإقامة الدائمة
لن يتم المضي قدماً في المقترح الذي نوقش سابقاً بشأن إلغاء بعض تصاريح الإقامة الدائمة قبل الانتخابات المقبلة في سبتمبر 2026. ومن المتوقع أن يخضع التحقيق ذو الصلة لمزيد من المراجعة قبل اتخاذ أي إجراء تشريعي.
تعد هذه المقترحات جزءاً من الجهود المستمرة التي تبذلها الحكومة السويدية لمعالجة القضايا العملية التي ظهرت في أعقاب إصلاحات الهجرة الأخيرة، ولتعديل بعض القواعد ضمن الإطار الحالي.
ماذا يعني هذا لأصحاب العمل
في حال تنفيذ هذه التدابير، فقد تكون لها عدة آثار عملية:
- قد يتمتع الموظفون الذين لديهم أفراد عائلات باستقرار واستمرارية أكبر، حيث يمكن للأفراد الذين تقل أعمارهم عن 21 عاماً والذين يدرسون أو مستقرون في السويد البقاء في البلاد. وقد يقلل هذا من الاضطرابات المحتملة في تخطيط القوى العاملة والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
- قد يستفيد أصحاب العمل في قطاع الرعاية الصحية والقطاعات الأخرى التي تعاني من نقص في العمالة من مرونة أكبر فيما يتعلق بمتطلبات الرواتب لبعض الأدوار الوظيفية.
- قد يحصل الأفراد المقيمون حالياً في السويد بموجب الحماية المؤقتة على مسار أوضح للانتقال إلى تصاريح العمل أو الدراسة.
- قد يحظى الموظفون الذين حصلوا سابقاً على تصاريح عمل من خلال مسار "تغيير المسار" بخيارات أفضل للتقدم بطلب للحصول على تصاريح جديدة دون مغادرة السويد.
نظرة مستقبلية
متابعةً لهذه التطورات، سنعقد ندوة عبر الإنترنت في يونيو تركز على قواعد الهجرة الجديدة المتوقع تقديمها في 6 يونيو. وخلال هذه الجلسة، سنقدم لمحة عامة عن التغييرات ونناقش آثارها المحتملة على أصحاب العمل والموظفين الدوليين في السويد.
نرحب بمشاركتكم وفريقكم، كما نشجعكم على مشاركة أي مواضيع أو أسئلة محددة تودون منا تناولها خلال الندوة.
سيتم إرسال دعوات الندوة إلى متلقي هذه النشرة الإخبارية في الوقت المناسب.
إذا كانت لديكم أي أسئلة بخصوص هذه المقترحات أو ترغبون في مناقشة كيفية تأثيرها على موظفيكم، يرجى عدم التردد في الاتصال بفريقنا على immigrationsweden@k2xborder.com.
هذا التحديث للأغراض المعلوماتية فقط، ويجب طلب المشورة المناسبة لكل حالة على حدة.
لمزيد من المعلومات حول هذا الإعلان، يرجى متابعة هذا الرابط للاطلاع على شرائح العرض التقديمي من المؤتمر الصحفي للحكومة السويدية
إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص التغييرات المقترحة أو ترغب في مناقشة كيفية تأثيرها على الخطط طويلة المدى لموظفيك، يرجى التواصل مع فريقنا عبر
