瑞典移民政策拟议调整

主要拟议措施

为特定青年群体提供获得居留许可的新途径
政府提议暂时中止对部分随家人一同移居瑞典的青年人的驱逐案件进行评估。

据媒体报道，此议题涉及那些年满18岁后可能失去瑞典居留权的年轻人，因为他们届时将不再符合作为父母受抚养人持有居留许可的条件。

在近期政策讨论后，瑞典移民局已确认，在立法变更准备期间，将不会针对此类21岁以下的人员签发新的拒签决定。

政府表示，在特定情况下将允许发放居留许可，特别是针对那些已在瑞典生活多年、正在求学或已在当地扎根的年轻人。

需要注意的是，此次暂时中止主要影响尚未作出最终驱逐决定的案件，而此前已生效的决定在现有框架下可能仍具有执行力。

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针对此前通过“轨道转换”从避难申请转为工作许可的人员的变更 （轨道转换）
政府提议进行调整，允许此前通过所谓“轨道转换”程序从避难申请转为工作许可的人员在瑞典境内申请新的工作许可。在现行制度下，此类人员在某些情况下可能必须先离开瑞典才能提交新申请。

降低特定短缺职业的薪资门槛
政府表示，针对助理护士等特定短缺职业，工作许可的薪资门槛可能会进行调整。
此举有望使劳动力短缺行业的雇主能够以更灵活的薪资要求招聘国际员工。

临时保护指令下人员的居留身份
目前持有欧盟临时保护指令下居留许可的人员（主要是乌克兰公民）获准在瑞典境内申请学习或工作许可，无需先行离境。

关于撤销永久居留许可提案的审查
此前讨论的关于撤销部分永久居留许可的提案在2026年9月大选前不会推进。相关调查预计将在采取任何立法行动前进行进一步审查。

这些提案是瑞典政府持续努力的一部分，旨在解决近期移民改革后出现的实际问题，并对现有框架内的某些规则进行调整。

这对雇主意味着什么
如果这些措施得以实施，可能会产生以下几方面的实际影响：

• 拥有家庭成员的员工将获得更高的稳定性和连续性，因为21岁以下正在学习或已在瑞典定居的年轻人可以继续留在瑞典。这有助于减少劳动力规划和长期员工留任方面可能受到的干扰。
• 医疗保健及其他人才短缺行业的雇主，将受益于特定岗位薪资要求的灵活性提升。
• 目前在瑞典受临时保护的人员，将获得更明确的途径转为工作或学习许可。
• 此前通过“身份转换”途径获得工作许可的员工，在申请新许可时将拥有更多无需离境的选择。

展望未来

‍随着这些进展，我们将于6月举办一场网络研讨会，重点讨论预计于6月6日发布的新移民规则。届时，我们将概述相关变更，并探讨其对瑞典雇主及国际员工的潜在影响。

欢迎您与您的团队参加，同时也欢迎您分享希望我们在研讨会中探讨的具体议题或问题。

研讨会邀请函将适时发送给本通讯的订阅者。

如果您对这些提案有任何疑问，或希望讨论它们可能对您的员工产生的影响，请随时通过以下方式联系我们的团队： immigrationsweden@k2xborder.com。

本更新仅供参考，具体情况请寻求专业建议。

如需了解有关该公告的更多信息，请关注 此链接 以查看瑞典政府新闻发布会的演示幻灯片

如果您对拟议的变更有任何疑问，或希望讨论这些变更可能如何影响您员工的长期规划，请通过以下方式联系我们的团队：

immigrationsweden@k2xborder.com