مقترحات تعديل متطلبات الحصول على الجنسية السويدية
في 9 فبراير 2026، عقدت الحكومة السويدية مؤتمراً صحفياً أعلنت فيه عن نيتها وضع اللمسات الأخيرة على مسودة قانون تتضمن معايير أكثر صرامة. وتأتي هذه التغييرات كجزء من مبادرة سياسية أوسع تهدف إلى تعزيز الاندماج والتأكيد على الالتزامات المترتبة على حمل الجنسية السويدية.
أبرز التغييرات المقترحة
تمديد فترة الإقامة المطلوبة
تقترح مسودة القانون تمديد الحد الأدنى لفترة الإقامة في السويد قبل التأهل للتقدم بطلب الحصول على الجنسية:
- الحاصلون على وضع اللجوء: زيادة المدة من 4 سنوات إلى 7 سنوات
- المتقدمون الآخرون (القاعدة العامة): زيادة المدة من 5 سنوات إلى 8 سنوات
يهدف هذا التغيير إلى ضمان استقرار المتقدم في السويد لفترة أطول قبل منحه الجنسية.
متطلبات اللغة والمجتمع
سيتعين على المتقدمين إثبات ما يلي:
- إتقان كافٍ للغة السويدية.
- الإلمام بالمجتمع السويدي، وذلك من خلال اختبار للجنسية سيتم طرحه في خريف عام 2026.
متطلبات الدخل
سيتم إدخال شرط جديد للاكتفاء الذاتي:
- يجب أن يكون لدى المتقدمين دخل مستقر، مقترح أن يعادل حوالي 20,000 كرونة سويدية شهرياً (قبل خصم الضرائب).
- فترات الاعتماد الطويل على المساعدات الاجتماعية قد تؤثر سلباً على الأهلية.
السلوك القانوني والمنضبط
سيتم تطبيق تقييمات أكثر صرامة لسلوك المتقدمين:
- يجب على المتقدمين إثبات سجل طويل من السلوك القانوني والمنضبط.
- يُقترح تمديد الفترة الزمنية التي يجب أن تنقضي منذ صدور أحكام جنائية معينة بشكل كبير.
موعد سريان هذه التغييرات
تهدف الحكومة السويدية إلى دخول معظم التغييرات حيز التنفيذ في اليوم الوطني للسويد، الموافق 6 يونيو 2026. من المهم ملاحظة أن هذا لا يزال مجرد مقترح يجب أن يكمل المسار التشريعي قبل أن يصبح قانوناً نافذاً.
ما يعنيه هذا لموظفيك
في حال اعتماد هذه التغييرات التشريعية:
- قد يحتاج المتقدمون الذين لم يستوفوا بعد شرط الإقامة لمدة 5 سنوات إلى التخطيط لقضاء سنوات إضافية في السويد قبل التقديم.
- قد يواجه الأفراد الذين قدموا طلبات للحصول على الجنسية بالفعل تغييرات في معايير المعالجة بمجرد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ.
- قد يرغب أصحاب العمل وفرق الموارد البشرية في إبلاغ الموظفين الذين يفكرون في التقدم بطلبات للحصول على الجنسية مستقبلاً بالتوقعات المتعلقة باختبار اللغة والمجتمع.
سنواصل مراقبة الموقف وتقديم التحديثات مع تقدم المقترح عبر المسار التشريعي.
إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص التغييرات المقترحة أو ترغب في مناقشة كيفية تأثيرها على الخطط طويلة المدى لموظفيك، يرجى التواصل مع فريقنا عبر
